Continua il nostro viaggio nel mondo delle donne al lavoro con la storia di un’azienda che è riuscita a conciliare maternità e carriera. È la storia tutta italiana di Eleven, giovane e dinamica azienda del padovano con cui abmStudio collabora sin dagli esordi e per la quale abbiamo svolto attività di Ricerca e Selezione del Personale, Head Hunting e HR management, tra le quali il progetto stesso di smart HR working voluto dal Management.

Fondata da due manager di grande esperienza e capacità, provenienti da grosse realtà multinazionali – Giorgio Meggiolaro e Francesco Campolo – Eleven distribuisce importanti marchi internazionali di articoli per l’infanzia in Italia e in altri paesi Europei.

Il segreto del loro successo? Aver dato ampia fiducia e flessibilità d’orario alle proprie dipendenti, quasi tutte donne e madri! Le donne che lavorano per Eleven provengono da realtà, anche grandi, che hanno dovuto lasciare perché non riuscivano a conciliare il loro lavoro con il ruolo di mamma, nonostante siano tutte professioniste di valore.

Giorgio e Francesco, a loro volta padri di famiglia, ritengono che le donne siano una grande risorsa per qualsiasi azienda: serie, affidabili, spesso schiacciate tra impegni famigliari e domestici, riescono a gestire tanti compiti e imprevisti nel corso della loro giornata senza risparmiarsi.

Obbligarle a sottostare a un orario troppo rigido o negare loro la possibilità di andare a prendere un figlio a scuola o di accompagnarlo dal pediatra, non ha alcun senso secondo i due imprenditori.

Molto più sensato, invece, lavorare per obiettivi e per scadenze: ognuna di loro sa con precisione cosa deve portare a termine nella propria giornata di lavoro e, se non ci riesce perché ha bisogno di uscire prima dall’ufficio o di arrivare più tardi, può recuperare alla sera da casa con il telelavoro oppure il giorno dopo arrivando un’ora prima o saltando la pausa pranzo.

In questo modo, ognuna di loro si sente totalmente responsabile del proprio lavoro e del raggiungimento dei propri obiettivi.

I risultati? Un clima sempre positivo, tanta voglia di crescere insieme e di collaborare, come hanno testimoniato le dipendenti in un bellissimo articolo uscito qualche mese fa sulla rivista 9 mesi.

Un modello da imitare per qualsiasi azienda di piccole o medie dimensioni, che testimonia come maternità e carriera possano davvero andare a braccetto se l’ufficio è “smart”!